Culture d’entreprise
La réussite de Sinfor Automation est intimement liée aux hommes et aux femmes qui la composent. C’est pourquoi nous privilégions la communication et les rapports directs pour rester à l’écoute de nos collaborateurs.
Il existe 2 valeurs essentielles à nos yeux qui nous ont guidées durant 15 ans : le plaisir technique et le respect de l’autre. C’est à partir de ces 2 valeurs que nous avons bâti notre stratégie de croissance.
Projets valorisants
Notre obligation de réactivité nous conduits à recruter des collaborateurs rapidement opérationnels sur la première mission, mais au-delà de ce premier projet nous recherchons des collaborateurs intéressés par nos métiers et qui partagent nos valeurs. Notre objectif est de vous inscrire sur du long terme dans notre société. L’envergure de nos projets nationaux et internationaux chez des clients à forte notoriété, vous permettra de valoriser votre expérience.
Grâce à notre sens de l’écoute nous vous proposerons des projets au plus prés de vos compétences et de vos motivations.
Projets à l'étranger
Avec 30% de ses effectifs à l’étranger (Union européenne, Europe de l’Est, Etats Unis, Asie...), Sinfor Automation propose à ses collaborateurs des projets à l’international. La plupart de nos déplacements sont de courte durée dans le cadre des mises en service.
Nous pouvons aussi vous proposer des missions plus longues à l’étranger de 6 mois et plus.
Pour ces projets, la maîtrise de l’anglais en tant que langue de travail est obligatoire.
Opportunités de carrière
La taille et la diversité du groupe font naître de réelles opportunités de carrières : mobilité géographique, changement de secteur d’activité, intérêts et diversités des missions, projets à l’international. Notre organisation favorise le développement des potentiels de chacun.